14 | Ausbildung die Prüfungen der Auszubildenden abzunehmen. Diese personenbezogene Begleitung ist für die Auszubildenden und die Ausbilder wichtig: „Das Tolle ist, dass wir mit den Azubis offen sprechen können. Sie kommen jederzeit zu uns“, sagt Wollbaum. In den Ausbildungsjahren an die Hand nehmen Gerade im Pflegebereich kommt man am Thema Fachkräftemangel nicht vorbei. „Den eigenen Nachwuchs auszubilden ist ein ganz großer Baustein“, sagt Sandra Riechers, die als Pflegedienst- leitung die Gesamtverantwortung für die Ausbildung in der GRN- Klinik trägt. „Daher haben wir die Anzahl der Ausbildungsplätze gesteigert und bieten auch die einjährige Ausbildung zur Krankenpflegehilfe an.“ Doch bevor Ausbildungsverträge unterschrieben werden können, müssen Menschen zunächst für den Beruf in der Pflege begeistert werden. Aus diesem Grund sind eben auch die Ausbildungskoordinatorinnen und die Praxisanleiter so wichtig – um in den Schulen und im Praktikum zu zeigen, wie vielfältig der Beruf in der Pflege sein kann. Das Ausbildungskonzept der GRN hat sich bewährt, denn die Koordination und verstärkte Praxisanleitung mit einer stetigen Begleitung der Azubis runden die Ausbildung ab. Die Auszubildenden haben Ansprechpartner und können aktiv ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mitbestimmen. „Der Austausch mit den Azubis ist wichtig, denn mit ihrem Blickwinkel ergeben sich Möglichkeiten, Dinge zu verbessern“, sagt Mittelberger. Und Bauder ergänzt: „Man kann immer zu uns kommen. Wir finden bei Problemen fast immer eine Lösung.“ nl „Wir finden immer eine Lösung“ (Inga Bauder) Im persönlichen Gespräch klären die Koordinatorinnen und die Praxisanleiter, was gut läuft und was noch besser werden kann. Und auch die Auszubildenden haben jederzeit die Möglichkeit, Probleme anzusprechen. Foto: mschi
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