22 Von A wie Anhörung bis Z wie Zustimmung – der Betriebsrat der GRN-Klinik Weinheim ist in alle unternehmerischen Abläufe eingebunden. Rechtliches Wissen für die Begleitung von Betriebsvereinbarungen haben die Mitglieder ebenso parat wie Verhandlungsgeschick bei Konfliktgesprächen. Am wichtigsten aber sind die Menschen. Sie stehen im Mittelpunkt, wenn der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Betriebsrat Mehr als 800 Personen arbeiten am Standort Weinheim. Werner Metzger ist Betriebsratsvorsitzender und zusammen mit seinem Stellvertreter Ingo Streib sowie dem elfköpfigen Team mit Leib und Seele für die Angestellten im Einsatz. Metzger und Streib sind für den Betriebsrat freigestellt und übernehmen das Tagesgeschäft. Ein typischer Arbeitstag? Viel Zeit brauchen die beiden für die unterschiedlichsten Termine: Bei fast jedem Vorstellungsgespräch sind sie involviert, dazu kommen wöchentDer Mensch im Mittelpunkt liche und zweiwöchentliche Sitzungen mit der Klinik- und der Heimleitung sowie der Geschäftsführung. Auch Mitarbeiter kommen regelmäßig vorbei und suchen in Gesprächen Rat beim Betriebsrat. „Wir sind Vertrauenspersonen“, sagt Streib. Recherchearbeiten zu rechtlichen Fragestellungen füllen den Arbeitstag weiter, will die Klinik ein neues System einführen – zuletzt zum Beispiel zur Zeiterfassung –, ist der Betriebsrat ebenfalls mit an Bord. Vieles geschieht im Verborgenen. Wie die Dienstplankontrolle. „Zur Mitte des Monats müssen alle Dienste für den Folgemonat stehen“, berichtet Metzger. „Wir stellen sicher, dass niemand über- oder unterplant wurde, also zu viel oder zu wenig arbeitet.“ Urlaubs- planung, Freizeitausgleich und der eine oder andere rechtliche Fallstrick wollen ebenfalls berücksichtigt werden. Ist ein Monat vorbei, steht die Nachkontrolle an, und zwar für jede der über 30 Stationen.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDY3NDc=