hält Daniel Dietz, stellvertretender Pflegedienstleiter, fest. „Offene Türen und schnelle Termine für unsere Belegschaft sind selbstverständlich.“ Wer Interesse an einer Mitarbeit hat, bekommt innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. „Wir schauen auch am Wochenende Unterlagen durch oder führen Gespräche“, sagen Poxleitner und Dietz. Neben der Rekrutierung kümmern sich die beiden um die Einhaltung des Betreuungsschlüssels, um Budget-, Urlaubs- und Personalplanung sowie Ausbildung. Hier arbeiten sie eng mit Madline Hauck zusammen. Die Ausbildungskoordinatorin verantwortet die Kontakte mit den Schulen, erstellt Einsatzpläne und ist Ansprechpartnerin für Auszubildende, junge Erwachsene im Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) und Praktikanten. Warum die Ausbildung erst der Anfang ist Die GRN-Klinik Eberbach bietet verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an, zwei davon im pflegerischen Bereich. Für jeden Schulabschluss und sogar ohne Abschluss stehen Türen in die Pflege offen. Die umfassende dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft vermittelt alle erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten für eine prozessorientierte Pflege aller Altersgruppen in sämtlichen Versorgungsbereichen. Wer seine einjährige Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflegehilfe mit einem Notendurchschnitt von mindestens 2,5 absolviert, erhält ebenfalls Foto: GRN 3
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