17 In einem Interview zum Amtsantritt haben die Geschäftsführerinnen die wesentlichen Fragestellungen klar umrissen. So erklärte Katharina Elbs: „Wichtig ist die wohnortnahe Versorgung der – immer älter werdenden – Bevölkerung. Die Menschen brauchen insbesondere im Bereich der Geriatrie einen Anlaufpunkt, wo sie gut und in kleiner, familiärer Struktur aufgehoben sind. Das ist in Eberbach und Sinsheim besonders wichtig, wo es im Umkreis wenige Kliniken gibt. Für mich ist es am Ende wichtig, dass die Versorgungsstruktur im Rhein-Neckar-Kreis – auch in Zusammenarbeit mit den Unikliniken in Heidelberg und Mannheim, wo ja gerade über eine Fusion oder einen losen Verbund diskutiert wird – gewährleistet ist. Wir sollten uns in diese Diskussion einklinken und klären, was es für uns als GRN und für den Rhein-Neckar-Kreis bedeutet, wenn dieser Verbund kommt. Die Frage lautet also: Wie müssen wir aufgestellt sein, damit es im Sinne der Mitarbeiter und der Bevölkerung insgesamt eine gute Versorgungsstruktur gibt.“ Judith Masuch ergänzte: „In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern eine der großen Herausforderungen für Kliniken und Pflegeeinrichtungen. Ein Aspekt sind zum Beispiel moderne Arbeitsplätze. Was die Digitalisierung in der Pflege angeht, sind wir schon sehr weit“, erklärt die Juristin. So hat die GRN eine digitalisierte Pflegedokumentation. Für diese und die damit verbundene Arbeitserleichterung bekomme sie sehr positives Feedback von den Beschäftigten. „Wir überlegen zudem, wie wir weitere finanzielle Anreize schaffen können, um eine angemessene Entlohnung unserer Pflegekräfte zu gewährleisten“, so Judith Masuch. Was ebenfalls entscheidend sei, um Fachkräfte zu gewinnen: Die GRN betreibt in Kooperation mit dem Psychiatrischen Zentrum Nordbaden (PZN) eine eigene Schule, das Bildungszentrum Gesundheit in Wiesloch, um ausreichend Auszubildende zu haben und diese auf höchstem Niveau ausbilden zu können. „Das hat für uns einen ganz hohen Stellenwert. Deshalb gibt es in unseren Einrichtungen auch speziell geschulte Ausbildungskoordinatoren, die unsere Schülerinnen und Schüler unterstützen“, erläutert die Geschäftsführerin. Die GRN-Gesundheitseinrichtungen verfügen über einen hohen Leistungsstandard. Das Spektrum der GRN-Klinken konnte über die Kooperation mit der Universitätsklinik Heidelberg und im Verbund mit den in den Medizinischen Versorgungszentren Das ist die GRN-Klinik Eberbach: 130 Betten, insgesamt 250 Mitarbeiter (Vollzeit) in den beiden Gesellschaften, deutlich mehr als 6 000 Patienten stationär, über 10 000 ambulant pro Jahr. Foto: GRN
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